Notre générateur de modèles de flux de travail reconnaît vos besoins et exigences spécifiques et génère des modèles de flux de travail personnalisés en un instant, il suffit de lui donner quelques indications sur le type de flux de travail dont vous avez besoin.
Un processus visant à améliorer la perception des employés de l'entreprise grâce à une gestion efficace des actions climatiques.
Le processus de candidature à un emploi est une fonction essentielle au sein du service des ressources humaines de toute organisation, visant à automatiser la collecte et l'accès aux données des candidats pour rationaliser le processus de recrutement.
Le processus de candidature interne est une méthode de recrutement de talents au sein de l'organisation. Ce processus permet d'économiser du temps, des coûts et des efforts dans la recherche de nouveaux talents.
Ce processus gère la procédure de chasse à la tête de l'ouverture d'un poste à l'embauche du candidat.
Le processus de confirmation de l'employé est une approche structurée pour assurer l'intégration réussie des nouveaux employés dans l'entreprise. Il comprend une série d'e-mails et de réunions entre différentes parties prenantes pour évaluer la performance et l'adéquation des nouveaux arrivants dans l'entreprise.
Ce processus vise à vous aider à suivre et à gérer les états de santé de vos employés pendant la pandémie de COVID-19.
Le processus de demande d'avantages RH est un flux de travail critique qui permet aux employés de demander et de recevoir des avantages du service des ressources humaines de manière fluide et efficace.
Le processus de demande des installations est conçu pour gérer efficacement les demandes de maintenance, de réparation et d'autres services liés à l'espace de bureau physique.
Le processus de demande de formation est conçu pour automatiser le flux de travail de formation des employés, permettant à l'équipe des ressources humaines de se concentrer sur le contenu de la formation au lieu de gérer les demandes et les approbations.
Un processus simplifié pour organiser et gérer les demandes de mentorat, planifier les entretiens et suivre les mentors inscrits.
Le processus de demande de nouvel employé est conçu pour rationaliser et automatiser le processus de demande d'emploi, permettant aux recruteurs de prendre des décisions d'embauche plus cohérentes, proactives et alignées.
Ce processus standardise et centralise la collecte des demandes de congé.
Organise et standardise toutes les demandes liées aux ressources humaines, allant des processus simples aux processus complexes.
Ce processus permet aux employés de signaler anonymement toute violation ou inconduite au sein de l'organisation.
Vous pouvez personnaliser davantage le modèle de flux de travail généré en invitant les membres de l'équipe et en leur attribuant des tâches, en fixant des délais pour chaque flux de travail et tâche, et en ajoutant des conditions et des variables pour diriger le flux d'exécution et d'informations à travers chaque flux de travail.
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