Notre générateur de modèles de flux de travail reconnaît vos besoins et exigences spécifiques et génère des modèles de flux de travail personnalisés en un instant, il suffit de lui donner quelques indications sur le type de flux de travail dont vous avez besoin.
Le processus de planification des entretiens est conçu pour améliorer la transparence et rationaliser la procédure de demande et de planification d'un entretien, évitant ainsi le besoin d'échanges individuels par e-mail.
Le signalement est un processus critique dans toute organisation, permettant aux individus de signaler des activités non éthiques ou illégales sans craindre de représailles. Une politique de signalement bien structurée garantit le respect de l'éthique professionnelle et de la conformité légale.
Ce processus garantit un environnement de travail sûr en mettant en place une politique de vaccination pour les employés de retour.
Un flux de travail systématique pour aider à l'organisation et à la livraison d'ateliers, des détails initiaux à la préparation du cours.
Ce processus est conçu pour les entreprises qui souhaitent attribuer des primes à leurs meilleurs performants et gérer le processus efficacement.
Augmentez l'agilité et l'efficacité de votre équipe avec le Pack de modèles RH de Pneumatic. Il connecte tous les processus des ressources humaines, de bout en bout, et propose 5 workflows prédéfinis pour que vous n'ayez pas à partir de zéro.
Évaluez l'efficacité de votre équipe avec un processus d'évaluation standardisé, créant ainsi plus d'opportunités de communication et d'actions correctives.
Un processus pour évaluer et promouvoir les employés méritants à travers une interface intuitive.
Une approche systématique pour recruter de nouveaux employés, de la gestion des documents à leur intégration.
Une solution de flux de travail complète pour rationaliser le processus de recrutement et d'embauche, garantissant la visibilité, la normalisation et l'organisation des informations.
Ce processus est conçu pour vous aider à trouver le meilleur candidat possible pour un poste au sein de l'entreprise.
Un programme piloté par les employés qui permet aux employés de recommander des candidats potentiels pour des postes vacants au sein de l'entreprise.
Le processus de création de rapports RH vise à rationaliser et à organiser la création de rapports RH.
Ce processus vous guide à travers les étapes de l'embauche d'un représentant des ventes pour votre entreprise en fonction des meilleures références du marché.
Vous pouvez personnaliser davantage le modèle de flux de travail généré en invitant les membres de l'équipe et en leur attribuant des tâches, en fixant des délais pour chaque flux de travail et tâche, et en ajoutant des conditions et des variables pour diriger le flux d'exécution et d'informations à travers chaque flux de travail.
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