Chasse de têtes

Le modèle de flux de travail comprend les étapes suivantes

Formulaire de démarrage

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Etape 1 — Ouverture du poste

Définir les détails de l'ouverture du poste, y compris la description du poste, les compétences requises, le département et le responsable de recrutement.

Date d'échéance

Champ de sortie Conditions

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Etape 2 — Recherche de candidats

Rechercher des candidats potentiels correspondant à la description du poste et aux compétences requises

Champ de sortie

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Etape 3 — Sélection des candidats

Sélectionner les candidats les plus adaptés parmi les candidats potentiels et se préparer pour la phase d'entretien.

Date d'échéance

Champ de sortie Conditions

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Etape 4 — Entretiens

Mener des entretiens avec les candidats sélectionnés et évaluer leur adéquation au poste.

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Etape 5 — Embauche du candidat

Embaucher le candidat le plus adapté et finaliser le processus de chasse de tête.

Champ de sortie

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Intégrations

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Ce modèle de flux de travail peut être utilisé tel quel ou modifié, ajouté et développé. Vous pouvez supprimer les étapes inutiles ou ajouter des étapes spécifiques aux opérations de votre entreprise.

Le but du recrutement

Le modèle de recrutement est un processus complet conçu pour gérer l’ensemble du processus de recrutement. Il commence par une ouverture de poste et se termine par l’embauche d’un candidat.

Les avantages de ce processus sont nombreux. Il rationalise le processus de recrutement, garantissant que toutes les étapes soient suivies et rien n’est manqué. Cela se traduit par un processus d’embauche plus efficace, économisant à la fois du temps et des ressources. Non seulement cela aide à trouver le bon candidat pour le poste, mais il garantit également que le candidat correspond à la culture de l’entreprise.

Ce processus est polyvalent et peut être utilisé par des entreprises de RH ou comme processus interne au sein d’une organisation. Il offre une approche structurée du recrutement, réduisant le risque d’embaucher le mauvais candidat. Il garantit également que toutes les lignes directrices légales et éthiques sont suivies pendant le processus de recrutement.

De plus, ce processus peut être facilement adapté pour répondre aux besoins spécifiques de toute organisation. Il offre une manière claire et concise de documenter le processus de recrutement, ce qui peut être utile pour former de nouveaux employés en RH ou pour évaluer l’efficacité de la stratégie de recrutement.

En conclusion, le modèle de chasse de tête est un outil essentiel pour toute organisation souhaitant améliorer son processus de recrutement. Il offre une approche structurée, efficace et éthique de la chasse de tête, garantissant que le meilleur candidat est embauché pour le poste.

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