Évaluation de la formation

Le modèle de flux de travail comprend les étapes suivantes

Formulaire de Lancement

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Étape 1 — Recevoir la Réquisition de Formation

Recevoir et enregistrer la réquisition de formation de l'employé.

Date d'échéance

Champ de sortie Conditions

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Étape 2 — Organiser l'Approbation

Organiser le processus d'approbation pour la réquisition de formation.

Champ de sortie

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Étape 3 — Analyser la Performance de l'Employé

Analyser la performance de l'employé après la formation pour évaluer l'efficacité de la formation.

Date d'échéance

Champ de sortie Conditions

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Intégrations

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Ce modèle de flux de travail peut être utilisé tel quel ou modifié, ajouté et étendu. Vous pouvez supprimer les étapes dont vous n’avez pas besoin ou ajouter des étapes spécifiques aux opérations de votre entreprise.

Le But de l’Évaluation de la Formation

Le processus d’évaluation de la formation est un outil essentiel pour toute organisation qui valorise l’apprentissage continu et le développement de ses employés. Ce processus permet non seulement de recevoir et d’organiser les réquisitions de formation, mais aussi de faciliter l’approbation de ces demandes. De plus, il fournit un cadre structuré pour analyser la performance des employés après la formation.

En mettant en œuvre ce processus, les organisations peuvent s’assurer que les demandes de formation sont traitées de manière opportune et organisée. Cela élimine le chaos des demandes ad hoc et établit un chemin clair pour l’approbation. Cela ne fait pas seulement gagner du temps, mais garantit également que tous les intervenants nécessaires participent au processus de prise de décision.

De plus, le processus d’évaluation de la formation fournit une méthode objective pour évaluer la performance des employés après la formation. Il est crucial pour déterminer l’efficacité de la formation et identifier les domaines à améliorer. En évaluant la performance, les organisations peuvent prendre des décisions éclairées sur les investissements futurs en matière de formation.

Dans l’ensemble, le processus d’évaluation de la formation est une solution complète qui encourage l’apprentissage continu, améliore la performance des employés et contribue au succès de l’organisation.

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