Politique de dénonciation>');

Le modèle de workflow comprend les étapes suivantes

Formulaire de démarrage

Inscrivez-vous pour modifier cette étape

Étape 1 — Établir la Politique

Rédiger une politique de signalement claire et complète. Cela devrait inclure l'objectif de la politique, à qui elle s'applique, les types de préoccupations pouvant être soulevées, et l'assurance qu'il n'y aura pas de représailles contre les lanceurs d'alerte.

Date d'échéance

Champ de sortie Conditions

Inscrivez-vous pour modifier cette étape

Étape 2 — Communiquer la Politique

Veiller à ce que la politique soit communiquée à tous les employés. Cela peut se faire via des sessions de formation, des e-mails, ou l'intranet de l'entreprise.

Champ de sortie

Inscrivez-vous pour modifier cette étape

Étape 3 — Mettre en Place des Canaux de Signalement

Établir plusieurs canaux confidentiels de signalement des préoccupations. Cela peut inclure une ligne d'assistance dédiée, une adresse e-mail, ou une personne désignée au sein de l'organisation.

Date d'échéance

Champ de sortie Conditions

Inscrivez-vous pour modifier cette étape

Étape 4 — Enquêter sur les Signalements

Tous les signalements doivent être enquêtés de manière approfondie, de manière rapide et confidentielle. Le processus et les résultats de l'enquête doivent être documentés.

+3

Conditions

Inscrivez-vous pour modifier cette étape

Étape 5 — Protéger les Lanceurs d'Alerte

Veiller à ce que les lanceurs d'alerte soient protégés contre toute forme de représailles. Cela peut inclure des menaces, du harcèlement, ou des mesures négatives concernant l'emploi.

Champ de sortie

Inscrivez-vous pour modifier cette étape

Étape 6 — Réviser et Mettre à Jour la Politique

Revoir régulièrement et mettre à jour la politique de signalement pour garantir qu'elle reste efficace et pertinente.

Date d'échéance

Champ de sortie Conditions

Inscrivez-vous pour modifier cette étape

Intégrations

Inscrivez-vous pour modifier cette étape

Ce modèle de workflow peut être utilisé tel quel, ou modifié, complété et étendu. Vous pouvez supprimer des étapes inutiles ou ajouter des étapes spécifiques aux opérations de votre entreprise.

L’Objectif de la Politique de Signalement

La politique de signalement est un élément crucial du cadre éthique de toute organisation. Elle encourage les employés à signaler les pratiques illégales ou non éthiques au sein de l’organisation sans craindre de représailles. Cette politique est non seulement bénéfique pour maintenir la transparence et l’intégrité, mais aussi essentielle pour la conformité légale. Elle aide les organisations à identifier et à résoudre les problèmes avant qu’ils n’empirent, réduisant ainsi les dommages potentiels à leur réputation et à leur situation financière. Une politique de signalement bien établie favorise également une culture d’ouverture et d’honnêteté, favorisant l’engagement et la fidélité des employés. Elle offre un canal sûr et confidentiel aux employés pour signaler les comportements répréhensibles, garantissant que les problèmes sont traités rapidement et de manière appropriée. De plus, elle protège les lanceurs d’alerte contre les représailles, encourageant ainsi davantage d’employés à faire part de leurs préoccupations. Cela conduit finalement à un environnement de travail plus éthique, conforme, et productif. Dans un contexte plus large, de telles politiques contribuent au bien-être de la société en décourageant les activités non éthiques et illégales au sein des organisations.

Laissez Pneumatic élaborer un modèle exclusif pour vous Pneumatic révolutionne la gestion de flux de travail en utilisant l’IA pour créer des modèles de flux de travail personnalisés basés sur les stimuli fournis par l’utilisateur. Voici comment ça marche: vous fournissez une brève description du processus métier dont vous avez besoin. Les algorithmes d’IA de Pneumatic analysent la demande pour comprendre les besoins et les tâches spécifiques impliquées. En quelques minutes, un modèle de flux de travail sur mesure est généré parfaitement en accord avec vos besoins spécifiques et vos exigences. Avec le générateur de modèles de flux de travail alimenté par l’IA de Pneumatic, vous pouvez vous engager dans la découverte de processus métier à part entière: il vous suffit de décrire ce qui se passe dans votre entreprise et Pneumatic le formalisera pour vous en tant que modèle de flux de travail.