Prime de performance

Le modèle de workflow inclus les étapes suivantes

Formulaire de lancement

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Étape 1 — Évaluer la performance de l'employé

Dans cette étape, la performance de l'employé est évaluée pour déterminer s'ils sont éligibles à un bonus.

Date d'échéance

Champ de sortie Conditions

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Étape 2 — Déterminer le montant du bonus

Sur la base du score de performance de l'employé, le montant du bonus est déterminé.

Champ de sortie

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Étape 3 — Accorder le bonus

Le bonus est accordé à l'employé à la date de remise prévue.

Date d'échéance

Champ de sortie Conditions

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Intégrations

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Ce modèle de workflow peut être utilisé tel quel ou modifié, enrichi et étendu. Vous pouvez supprimer les étapes dont vous n’avez pas besoin ou ajouter des étapes spécifiques aux opérations de votre entreprise.

But de la prime de performance

Le processus de prime de performance est un outil essentiel pour les entreprises qui souhaitent reconnaître et récompenser leurs meilleurs collaborateurs. En mettant en œuvre ce processus, les entreprises peuvent s’assurer que les primes sont attribuées de manière juste et transparente, favorisant ainsi une culture du mérite.

Les avantages de la mise en place d’un processus de prime de performance sont nombreux. Tout d’abord, il contribue à motiver les employés en récompensant leur travail acharné et leur dévouement. Cela booste non seulement le moral, mais encourage également les employés à continuer à donner le meilleur d’eux-mêmes. Deuxièmement, le processus fournit un cadre clair pour déterminer qui reçoit une prime, réduisant ainsi les risques de favoritisme perçu et favorisant l’équité.

De plus, le processus de prime de performance peut également contribuer à fidéliser les meilleurs collaborateurs. En offrant une récompense tangible pour leurs efforts, les entreprises peuvent montrer leur appréciation et inciter ces employés à rester au sein de l’entreprise. Enfin, en standardisant le processus d’attribution des primes, les entreprises peuvent garantir la cohérence et éviter les éventuels litiges ou malentendus.

Dans l’ensemble, le processus de prime de performance est un outil précieux pour les entreprises souhaitant promouvoir une culture de haute performance. Il récompense non seulement les meilleurs collaborateurs, mais favorise également l’équité et la transparence, contribuant ainsi à un environnement de travail positif.

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